ስርዓተ-ጥበባት(የሰራተኞች ስልጠና በተቀጣሪው የስራ ዘመን በሙሉ ተለይቶ የሚታይ፣ ሁሉን አቀፍ፣ ስልታዊ ፕሮጀክት ነው)።

ተቋማዊነት(የሥልጠና ሥርዓት መዘርጋት እና ማሻሻል፣ ሥልጠናን በመደበኛነት እና ተቋማዊ ማድረግ እና የሥልጠና ትግበራን ማረጋገጥ);

ልዩነት(የሰራተኛ ስልጠና የሰልጣኞችን ደረጃዎች እና ዓይነቶች እና የስልጠና ይዘት እና ቅጾችን ልዩነት ሙሉ በሙሉ ማጤን አለበት);

ተነሳሽነት(በሠራተኛው ተሳትፎ እና መስተጋብር ላይ አፅንዖት መስጠት, ለሠራተኞች ተነሳሽነት እና ተነሳሽነት ሙሉ ተሳትፎ);

ውጤታማነት(የሰራተኛ ማሰልጠኛ የሰው፣ የፋይናንስ እና የቁሳቁስ ግብአት እና እሴት መጨመር ሂደት ነው። የስልጠና ክፍያ እና ተመላሽ የኩባንያውን አጠቃላይ አፈጻጸም ለማሻሻል የሚረዳ)