ሥርዓታዊነት(የሰራተኛ ስልጠና በሠራተኛው ሥራ ውስጥ በሙሉ ተለይቶ የተገለጸ, የ Omnnizialcal, ስልታዊ ፕሮጀክት ነው);

ተቋማዊነት(የሥልጠና ስርዓት, በመደበኛነት ስልጠና እና አቋሙን ተቋማትን ተቋቁሟል, እናም የሥልጠና ትግበራ ትግበራ ማተግበርዎን ያረጋግጡ),

ዝርዝር(የሰራተኛ ስልጠና ደረጃዎችን እና የሰራቶችን እና የሥልጠና ይዘት እና ቅጾችን ልዩነቶች ሙሉ በሙሉ መገመት አለበት);

ተነሳሽነት(በሠራተኛ ተሳትፎ እና በጋራ መስተጋብር ላይ አፅን emphasized ት የሰራተኞች ተነሳሽነት እና ተነሳሽነት በተሟላ ምክንያት መሳተፍ);

ውጤታማነት(የሥራ ስልጠና የሰዎች, የገንዘብ እና የቁስ ግቤት ሂደት ነው, እና የተጨመረ ዋጋ ሂደት ነው. የኩባንያውን አጠቃላይ አፈፃፀም ለማሻሻል የሚረዳ ስልጠና ይከፍላል እና ተመላሾች