የሥርዓት አሠራር (የሠራተኞች ሥልጠና በሠራተኛው የሥራ ዘመን በሙሉ ተለይቶ የሚታይ፣ ሁሉን አቀፍ፣ ስልታዊ ፕሮጀክት ነው)።ተቋማዊ አሠራር (የሥልጠና ሥርዓት መዘርጋትና ማሻሻል፣ሥልጠናን በመደበኛነት እና ተቋማዊ ማድረግ፣የሥልጠና አተገባበርን ማረጋገጥ)፣ልዩነት (የሠራተኛ ሥልጠና የሰልጣኞችን ደረጃና ዓይነት እንዲሁም የሥልጠና ይዘትና ቅጾችን ልዩነት ሙሉ በሙሉ ማጤን አለበት)።ተነሳሽነት (የሰራተኛ ተሳትፎ እና መስተጋብር ላይ አፅንዖት መስጠት, በሰራተኞች ተነሳሽነት እና ተነሳሽነት ላይ ሙሉ ተሳትፎ); ውጤታማነት (የሰራተኛ ስልጠና የሰው, የፋይናንስ እና የቁሳቁስ ግብአት ሂደት እና እሴት መጨመር ሂደት ነው. ስልጠና ይከፍላል እና ይመለሳል, ይህም ይረዳል. የኩባንያውን አጠቃላይ አፈፃፀም ማሻሻል)